Reclutamiento y Selección

O Executive Search da EasyHire é altamente indicado para oportunidades de média e alta gestão, nas seguintes áreas de atuação: Financeiro, Logística e Supply Chain, Operações, Produção, Qualidade, Recursos Humanos, T.I. e Direito.

A EasyHire consegue ser 2 a 3 vezes mais assertiva que as demais empresas de hunting por adotar e seguir disciplinadamente uma lógica de qualidade altamente eficiente: atuar melhor na parte amostral (quantidade de candidatos) e na parte qualitativa (qualidade e assiduidade do uso de ferramentas e agentes avaliativos).

De forma prática, na parte amostral adota um SLA mínimo de amostragem de candidatos avaliados e na parte qualitativa escolhe e adota um conjunto de ferramentas rigorosamente selecionadas durante anos de pesquisa e investimento dedicados a melhorar os processos avaliativos.

O principal segredo da metodologia da EasyHire é o SLA mínimo, que estipula que nenhum projeto seja entregue ao cliente sem antes entrevistarmos um mínimo de profissionais com todos os requisitos.

Isso faz com que os relatórios possuam validação estatística e confiabilidade. Os dados são atualizados no período do projeto e coletados diretamente com profissionais atuantes no mercado.

Adicionalmente, nossos consultores trabalham somente 2 vagas por mês, o que confere de 64 a 80 horas exclusivas dedicadas a cada projeto, dando com isso a escala e intensidade necessárias para cumprir os objetivos assertivamente.

Nosso alto nível de assertividade na entrega somado ao compromisso absoluto com prazos e procedimentos permite que mais de 80% das vagas sejam preenchidas em apenas 15 dias úteis após a reunião de alinhamento do projeto.

Nos casos em que o candidato contratado pelo cliente pedir desligamento, ou seja, desligado do quadro de profissionais durante o prazo de garantia estabelecido nas condições comerciais, a EasyHire se comprometerá a realizar um novo processo de recrutamento, sem quaisquer custo adicional para o cliente.

Essa garantia será válida desde que a reposição seja executada para um mesmo perfil e mesma remuneração e dentro do prazo de garantia, contado da data em que for dado o aceite por parte do candidato contratado na proposta da CONTRATANTE. O acionamento da garantia por parte do CONTRATANTE deverá ocorrer em até no máximo 30 dias corridos a partir do desligamento do contratado, sendo que após este prazo a validade da garantia será expirada.